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（1） 树立学习型的企业文化。
目前上海资信学习型企业文化氛围刚刚初步形成，现有一支征信理论学习小组，主要组员为中层干部，在公司范围内具有较大影响，是引导和带领全体员工学习征信理论知识的先锋队，另外，积极开展以“征信理论与实践辩论赛”为形式的多种学习活动，并将在未来3年内为员工制定内外结合，专业与多元协调的培训计划，以为每位员工提供多元化、专业化的知识养分，逐渐形成完善的学习型的企业文化。
（2） 挖掘和发扬“品牌节目”，注重“品牌节目”的宽度与深度。
经过8年对企业文化的探索，已经形成了如“诚信自行车”、“红色之旅”等具有上海资信特色的企业文化活动，取得了较大的成效并赢得了广泛的认可与喜爱。公司将继续发扬此类“品牌节目”的精神，并在此基础上进行创新与拓展，在宽度和深度上不断挖掘，形成更多、更让广大员工喜爱的“品牌节目”，营造一种强大的文化氛围。
（3） “以人为本”，从营造团队精神引导职业规划。
重视员工的兴趣和专长，开展多元化的团队活动，如：团队拓展训练活动，从人力资源及工会两方面入手，以团队凝聚力为基础，以良好的工作条件、完善的员工培训计划、职业生涯通道设计为广大员工提供更大、更广的发展舞台，全面促进员工个人职业发展。
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| 第六届上海资信诚信自行车赛
公司管理团队拓展训练活动
上海资信党员红色之旅
征信理论与实践辩论赛
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